深い内省で触れた源泉の願いを、個の、組織の、そして社会の変容へつなげていく。
この仕事には、あなたの問いの深さと想いの強さがいる。
01 — 二つの入口、ひとつの仕事
WaLa哲学のサイトから来たあなたは、自分の問いと向き合う覚悟を持っているだろう。
Field & Storyのサイトから来たあなたは、組織変革の現場に立っているはずだ。
私たちが探しているのは、その両方を持つ人だ。
哲学だけでも、事業だけでも、私たちの仕事は成立しない。
内省で触れた源泉から、組織を、社会を変えていく。
その二つがあなたの中ですでに結ばれているなら、続きを読んでほしい。
02 — なぜ私たちは存在するのか
その一人ひとりが自分の内発的な動機に触れたとき、 組織が変わり、産業が変わり、社会が変わり始める。
Command & Control
↓
Purpose & Empowerment
これは経営手法だけの話ではない。文明のあり方を更新する、その一歩だ。
私たちは、その転換の触媒でありたいと思っている。
03 — 私たちは何ではないか
Not
私たちはコンサルティング会社ではない。
私たちはクライアントに答えを渡さない。その人が自分の内側で問いと答えに出会う、その場をつくる。
Not
私たちは知をデリバリーする会社ではない。
一般的な知識の価値は、もう小さい。
クライアント自身のあり方と社会のあり方を共に見つめ、そこから物語が立ち上がるまで伴走する。
WaLaの哲学は、深い意識で対話するための共通の作法だ。いわば前提条件にあたる。
Not
私たちは哲学サークルではない。
内省は、実際の仕事に落ちてはじめて意味を持つ。
04 — 応募方法
必要なのは、一つのシナリオだ。
あなたがField & Storyに加わったとき、どのように貢献できるかを、具体的なシナリオとして書いてください。
たとえば、
「自分の人脈にいるA社の経営者にこういう提案ができる」
「こういうプログラムを設計して、こういう変容を起こせる」
「この領域の専門性で、こういう場面で力になれる」
形式は自由、長さも問わない。
あなた自身の言葉で、構想を書いてほしい。
シナリオに加えて、履歴書・職務経歴書も一緒に送ってほしい。
それが届いたら、そこから面接が始まる。
05 — 信頼性
Clients
上場企業を中心に、複数社の経営層と継続的な対話を重ねている。 社名の掲載は個別の合意が必要なため、本サイトでは差し控えている。 選考の中で、具体的な関係については個別にお伝えする。
Partners
Founder
丸紅株式会社 入社。
株式会社セレクトスクエア 創業、株式会社髙島屋へ売却。
Field & Story株式会社創業。
WaLaの哲学、T3プログラム開始 現在に至る。
06 — FAQ
報酬はプロジェクト連動です。最低保証はありません。
必須ではありません。他の活動と並行している方も歓迎します。
「学んでから」ではなく、自分の問いと響き合うかどうかで判断してください。
どちらでも構いません。同じひとつのことを、別の角度から表現しているだけです。
07 — 応募
以下のフォームからご応募ください。